（2014年5月26日）
为实现专业技术岗位聘用工作的合理化，充分调动专业技术人员的工作积极性，根据《河北省事业单位专业技术岗位聘用管理办法（试行）》等规定，结合学院实际，制定本方案。
一、组织领导
聘用工作在院党委领导下进行，院党委负责专业技术岗位聘用工作的总体部署、政策指导等工作。聘用工作办公室设在人事处，负责日常具体工作。
二、聘用人员范围及条件
1.聘用人员范围：根据职数情况，分层次确定聘用人员范围。
正高级岗位：本次聘用人员范围为2009、2010、2011年取得任职资格人员。
副高级岗位：本次聘用人员范围为2009、2010年取得任职资格人员。
中级岗位：本次聘用人员范围为2009以来所有取得任职资格人员。
2.聘用人员条件：身体健康，能够坚持正常工作；取得现任职资格以来年度考核结果均为合格以上等次；取得的现任职资格与所从事的专业技术岗位工作相一致。
三、聘用岗位
专业技术聘用岗位分为正高级、副高级、中级3个层级。正高11个岗位，副高30个岗位，中级90个岗位。
四、聘用方法
根据岗位职数情况，按照先评先聘的原则，2009、2010、2011年取得正高任职资格人员可申请聘用正高岗位。2009、2010年取得副高任职资格人员可申请聘用副高岗位。2009年以来，所有取得中级任职资格人员，可申请聘用中级岗位。
五、聘用程序
1.个人申报聘用岗位，以所在部门为单位，统一报聘用工作办公室。
2.聘用工作办公室对申报人员进行资格审核。
3.聘用工作办公室拟定聘用人员名单，报院党委研究确定。
4.公示拟聘用人员名单，公示期5天。
5.公示无异议后报省职改办办理相关审核手续。
聘用工作由纪委予以监督。
六、未聘人员待遇问题
因名额限制未能被聘用的人员，取得任职资格后，学院将积极争取有关部门批准，享受与取得任职资格一致的院内奖励性绩效工资待遇。
七、方案的有关规定将在建立聘用长效机制时予以吸收。其他未尽事宜由人事处负责解释。
